Kvůli covid-19 byl letošní náborový postup čistě online. Kritéria způsobilosti pro letošní rok byla následující:

Pregraduální CGPA- 7,5 Třída XII- 80 % Třída X- 80 %.

Z mé vysoké školy bylo 90 studentů, kteří měli nárok na online test. Proběhla celkem čtyři kola:

• Online test
• Technický rozhovor I
• Technický pohovor II
• HR rozhovor

Online test: Ten se skládal konkrétně ze čtyř částí schopnost, základy počítače, kódování, psaní esejí. Schopnost byla na docela průměrné úrovni. Pokud jste připravovali způsobilost pro umístění v kampusu, mělo by to stačit. Základy počítačů zahrnovaly otázky MCQ na koncepty OS, DBMS, DSA, CN, OOP, SE. Kolo kódování mělo 2 kódovací otázky lehké až střední úrovně.

Všechny sekce byly měřeny a měly sekční přerušení.
Výsledky se dostavily asi za 10 dní.

Z 90 studentů, kteří se dostavili k online testu, se 22 kvalifikovalo k prvnímu technickému pohovoru.

Technický rozhovor I: Tazatel většinou kladl otázky týkající se vašeho životopisu a některých standardních základních předmětů, které jste dělali ve druhém nebo třetím ročníku. Byli jste posuzováni nejen mezi svými vysokoškolskými studenty, ale také se studenty jiných vysokých škol, protože panel ve stejný den vedl rozhovory se studenty mnoha vysokých škol.

Začalo to krátkým představením sebe sama, vysvětlením vašich stáží a projektů a poté byly položeny otázky z OS, DBMS, OOPS a nějaký jednoduchý kód úrovně pomocí libovolného jazyka podle vašeho výběru.

Můžete také očekávat pár otázek ke konceptu SDLC. Někteří studenti byli dokonce požádáni o několik konceptů automatů a počítačové grafiky a některé standardní hádanky, jako jsou 3 spínače a žárovka.

Rozhovor trval hodinu až hodinu a půl.

Z 22 studentů se kvalifikovalo na Technický pohovor I, 13 se kvalifikovalo na Technický pohovor II.

Technický rozhovor II: Pro většinu mých kolegů z dávky to bylo spíše manažerské kolo, které trvalo 15-20 minut, kdy jste dostali určité situace a museli jste odpovědět, co byste v takovém případě dělali.

Ale můj druhý technický rozhovor trval asi 50 minut a byl čistě technický, kdy se mě tazatel podrobně zeptal na můj projekt a stáže a poté se mě zeptal na koncepty cloudu (v podstatě proč jej používáme a různé služby jako IAAS, PAAS, SAAS) a věci související s Microsoft Azure (toto nebylo součástí mého životopisu).
Vzhledem k tomu, že můj projekt byl proveden pomocí Deep Learning a Computer Vision, tazatel se mě také zeptal, jak bych to mohl použít k pomoci v současném scénáři Covid-19 a jak z toho mohou mít prospěch lidé ve venkovských oblastech.

Ze 13 lidí, kteří se kvalifikovali na technický pohovor II, se 10 kvalifikovalo na personální pohovor.

Finálové kolo (HR): Toto byl typický HR rozhovor, kde jste byli požádáni, abyste řekli o sobě a kde se vidíte za 5 let a podobné další standardní HR otázky.
V tomto kole jsem byl také dotázán na cloud computing a některé koncepty OOP, ale téměř všichni ostatní měli jen 10–15 minut obecného HR rozhovoru.

Nabídku dostal každý, kdo se kvalifikoval na HR pohovor a nikdo nebyl vyřazen.

Několik klíčů k zapamatování:

• Ve svém životopise nelži. Pokud o něčem víte velmi málo, nezmiňujte to.
• Příliš mnoho projektů není příliš dobrým nápadem pro osvěžení vašeho životopisu, pokud jste je nedělali sami nebo pokud nejste příliš obeznámeni s celým fungováním vašeho projektu (dokonce i s částí vašeho spoluhráče).
• Očekávejte otázky OS, DBMS, OOP, DSA (i když jste je ve svém životopisu neuvedli).
• Nepřerušujte tazatele. V online rozhovorech se zvuk a video někdy zpožďují, takže může existovat možnost, že zvuk přeruší tazatele. Obecnou radou by bylo počkat alespoň 3-4 sekundy poté, co tazatel přestane mluvit.
• Zeptejte se, pokud jste nepochopili, na co se tazatel vlastně chce zeptat.
• Buďte sebevědomí a upřímní v tom, co říkáte, a nikdy nic nepřehánějte.