CTC: Náklady pro společnost
CTC znamená Cost To Company. to je roční mzdový balíček zaměstnance . Udává celkové výdaje, které společnost/organizace vynaloží na zaměstnance za rok. V dnešní době většina společností nabízí svůj plat ve formě CTC.
beran herec
CTC není skutečný plat zaměstnance. Zahrnuje také zařízení poskytnutá zaměstnanci během doby služby.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Jasně to znamená, že CTC není jen mzda, ale zahrnuje také mnoho věcí, jako je strava, zdravotnická zařízení, telefonní účty, vybavení domu, příspěvek na cestu atd. Některé společnosti, zejména velké investiční banky, si také připočítávají nájem kancelářských prostor v CTC balíček. Kromě toho, pokud vám vaše společnost poskytne ubytování, auto, řidiče atd., hodnota těchto zařízení bude zahrnuta do vašeho CTC.
Takže některé součásti vašeho CTC nejsou převedeny na skutečnou hotovost a to, co dostanete v ruce, zůstává vždy méně než vaše CTC.
Vezměme si příklad, abyste to dobře pochopili:
| Složka platu (za rok) | Množství |
|---|---|
| Základní plat | 480 000 |
| Příspěvek na vážnost | 48 000 |
| Příspěvek na dopravu | 12 000 |
| Příspěvek na pohoštění | 12 000 |
| Příplatek za práci přesčas | 12 000 |
| Lékařské úhrady | 15 000 |
| Příspěvek na nájem domu | 96 000 |
| Hrubá mzda | 6 75 000 |
Výhody mohou být změněny od společnosti k společnosti. Vezměme si příklad benefitů pro výše uvedeného zaměstnance:
| zdravotní pojištění | 2000 |
| zaopatřovací fond (12 % základního) | 57 600 (12 % ze 4 80 000) |
| notebook | 50 000 |
| celkové výhody | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Co je součástí CTC?
Veškeré výdaje na zaměstnance, finanční i nefinanční, jsou zahrnuty v CTC. Ty se skládají z:
- Základní mzda
- Kompenzace za nedostatečnost (DA)
- Bonusy nebo pobídky
- Příspěvek na přepravu
- Nájemní asistence (HRA)
- lékařská úhrada
- Zanechat cestovní úlevu nebo příspěvek (LTA/LTC)
- Příspěvek na automobil
- Příspěvek na telefony a/nebo mobilní zařízení
- Zvláštní kompenzace
Co odlišuje hrubou mzdu od CTC?
Hrubá mzda je celková částka náhrady, kterou zaměstnavatel nebo firma vyplácí zaměstnanci za jeho zaměstnání. Náklady pro společnost, neboli CTC, by na druhé straně představovaly celkovou náhradu pro zaměstnance. CTC je hrubá mzda zaměstnance, ale čistá mzda jsou peníze, které si skutečně odnesou domů. Pokrývá příjem z domova a řadu dávek a příspěvků.
Částka bude označována jako hrubá mzda, pokud EPF, spropitné a další srážky nejsou zahrnuty v CTC.
Základní plat plus HRA, zvláštní příspěvek, příspěvek na přepravu, zdravotní příspěvek a LTA se rovná hrubému platu.
Na druhou stranu, celý příjem zaměstnance po odečtení daní, prémií a dalších nekompenzačních výdajů se označuje jako jeho „vlastní mzda“.
Na jaké výhody se vztahuje CTC (Cost To Company)?
CTC kromě příjmu a platu zahrnuje výhody jako zdravotní pojištění, penze, příspěvky na bydlení, cestování a zábavu.
CTC je součet přímých, nepřímých a úsporných příspěvků.
Přímé výhody: Jedná se o mzdu zaměstnance, kterou si vezme domů, čistou mzdu nebo částku, kterou zaměstnavatel vyplácí pracovníkovi každý měsíc a která podléhá dani.
Nepřímé výhody: Jedná se o benefity, které nemusí platit zaměstnavatel, ale zaměstnanci. Jsou přidány do CTC zaměstnance, i když je společnost platí jejich jménem, protože jsou firemním nákladem.
Příspěvek na spoření: To je částka, kterou další výhody, jako je EPF, přidávají k CTC zaměstnance.