Úvod

Interakce tváří v tvář mezi tazatelem a dotazovaným se nazývá rozhovor. Jedná se o formátovaný rozhovor, ve kterém jedna osoba klade otázky a druhá na ně odpovídá. Tazatel klade dotazovanému otázky, aby rozhodl, zda je dotazovaný pro danou pozici vhodný.

Je to nejdůležitější část celého výběrového procesu. Pohovor určuje, zda by měl být kandidát přijat, posunout se dále v procesu pohovoru nebo být vyřazen. Funguje jako hlavní zdroj pro shromažďování dalších podrobností o kandidátovi.

Typy rozhovorů:

1. Strukturovaný rozhovor

Zde je sada stejných otázek položena všem kandidátům. Při takových pohovorech jsou kandidáti pečlivě sledováni na základě svých znalostí.

2. Nestrukturovaný rozhovor

Zde tazatelé upravují své otázky podle kandidátových odpovědí na předchozí. Při tomto druhu pohovoru je hodnocení kandidáta založeno na odpovědi kandidáta na otázky.

3. Stresový pohovor

linuxové chybové kódy

Je to obtížný rozhovor. Zde tazatel zkoumá, jak reagujete na nátlakové situace.

4. Případový rozhovor

Tazatel v něm předkládá scénář a ptá se na řešení. V tomto pohovoru budou hodnoceny schopnosti uchazečů řešit problémy.

5. Pohovor mimo pracoviště

Jde o neformální rozhovor, kdy se tazatel a dotazovaný setkávají jinde než v kanceláři tazatele. Tazatel může žadatele pozvat na oběd. Účelem takových rozhovorů je zhodnotit vaši osobnost mimo kancelář.

6. Panelový rozhovor

Panelový rozhovor se běžně nazývá pohovor ve správní radě. Při tomto druhu pohovoru je kandidát hodnocen mnoha tazateli.

7. Rozhovor One-On-One

Dotazovaný a tazatel se setkávají jeden na jednoho na pravidelném pracovním pohovoru.

8. Hromadný rozhovor

Hromadný rozhovor je moderní metodou, která se používá jen zřídka. Je to metoda pro identifikaci vůdčích kvalit. Panel položí otázku a poté čeká, kdo převezme iniciativu a přijde s řešením.

9. Telefonický rozhovor

Některé pohovory zaměstnavatelé vedou plně online. Pro zjištění pracovitosti, inteligence a komunikačních schopností kandidáta může být spolehlivější než osobní pohovor.

Věci, které je třeba mít na paměti v době rozhovoru

1. Pokuste se být tak opravdoví, jak jen můžete.
2. Neuvádějte tazatele v omyl poskytnutím nesprávných informací. Pokud uvedete nepravdivé informace, může to fungovat proti vám, pokud je tazatel zpochybní.
3. Během rozhovorů jsou kladeny různé otázky; proto na ně možná nebudete schopni odpovědět. Můžete říci, že na otázku neznám odpověď, místo abyste na ni odpověděli špatně.

Čemu se na pohovoru vyhnout

1. Neobviňujte své bývalé zaměstnavatele, spolupracovníky nebo manažery. Dáte tazateli o vás negativní obrázek.
2. Nikdy se nevrtejte s předměty, protože to ukazuje nedostatek sebevědomí a soustředění.
3. Nikdy nechoďte na pohovor, aniž byste si prostudovali historii společnosti. Pokud nic nevíte, tazatelé si budou myslet, že nemáte zájem dozvědět se o podnikání.

Výhody pohovorů

Pohovory jsou dobrou metodou pro hodnocení uchazečů o zaměstnání. Může být použit k tomu, abyste se dozvěděli více o kandidátově minulosti, dovednostech a talentu. Výhody pohovorů jsou následující:

java system.out.println

1. Rozhodování o tom, kteří kandidáti jsou pro danou pozici nejlepší

Pohovor je příležitostí zhodnotit schopnosti a osobnost kandidáta. Pohovor je obousměrná konverzace, kde můžete v uvolněném prostředí pozorovat reakce kandidáta a během pohovorů kandidáty porovnávat.

2. Podrobné posouzení

Pohovory jsou jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, kolik žadatelé vědí o tomto odvětví. Pohovory jsou užitečné jak pro uchazeče, tak pro zaměstnavatele. Zaměstnavateli pomáhá vyhodnotit schopnosti a znalosti každého uchazeče a určit, zda jsou pro společnost dobré či nikoli.

3. Fantastický zdroj informací

Rozhovory jsou primárním zdrojem pro získání významných a důvěryhodných informací. Pro společnost je to výhodné, protože nabízí cenná data, která mohou zlepšit rozhodování, spokojenost zákazníků a udržení klientů.

4. Zvyšování znalostí

Rozhovory jsou vynikající metodou, jak někoho poznat, a dotazovaný může také o sobě zjistit více.

5. Zvyšování porozumění zainteresovaným stranám

Je to jednoduchá technika, jak navázat spojení se svými zákazníky.

6. Extrahování informací navíc

Během pohovoru může tazatel vyhledat informace, které pomohou kandidáty vybrat do užšího výběru. Je to důležité, zvláště když mnoho uchazečů má stejnou kvalifikaci. Kromě toho umožňuje žadateli dozvědět se více o podnikání a rozhodnout se, zda ho tam práce baví nebo ne.

Nevýhody pohovorů

Tradičně se data shromažďují od uchazečů při pohovorech, když odpovídají na otázky. Dvěma nevýhodami jsou náklady na vedení pohovorů a také možnost stresu tazatele. Jeho další nevýhody jsou popsány níže.

1. Osobní zaujatost

Proces pohovoru není vždy příjemný. Uchazeč si může myslet, že jeho hodnocení neprobíhá spravedlivě. Mnoho rozhovorů také zahrnuje určitý aspekt manipulace, takže někteří lidé možná nebudou chtít odhalit mnohem více osobních informací z obavy, že by mohly být použity proti nim.

2. Rychle soudit

Pohovory se často používají k tomu, abyste se dozvěděli více o kandidátech a jejich dovednostech, ale zabere to spoustu času. Rozhodnutí jsou často přijímána v prvních minutách samotného rozhovoru a zbývající čas je obvykle využit k potvrzení nebo zdůvodnění původního rozhodnutí. Tento přístup není neefektivní, ale také může být obtížnější hodnotit kandidáty během pohovorů.

3. Rozvíjení stereotypů

Tazatel udělá předpoklady o kandidátových dovednostech, schopnostech a osobnosti na základě toho, jak odpovídají na otázky.

4. Náročné na ověření pravdy

Je to fantastická technika, jak se o společnosti dozvědět podrobné podrobnosti. Je důležité mít na paměti, že ne vše, co je zmíněno během rozhovoru, bude skutečně správné nebo pravdivé. Několikrát jsou prohlášení zcela chybná.

5. Neočekávaný výsledek

python sort dictionary

Ačkoli rozhovory nejsou tak přesné jako zkoušky, mohou být v některých situacích užitečné. Například při pohovoru s novým zaměstnancem se dozvíte více o tom, jak daná osoba a jak bude komunikovat s ostatními v práci. Pokud musí tazatel postrádat prediktivní schopnost, nemůže být schopen předvídat, jak se schopnosti kandidáta promění v profesionální úspěch.

6. Zklamaný

Uchazeči mohou být zklamáni, když tazatel položí otázky, které se netýkají oboru. Z tohoto důvodu může být talentovaný uchazeč odmítnut.

7. Drahé

Proces pohovoru je obvykle nákladný.

Srovnávací tabulka výhod a nevýhod rozhovorů

Závěr:

Objevování dovedností uchazečů je jednou z hlavních výhod pohovorů. Tento přístup má však i nevýhody. Například je důležité mít sebejistotu a porozumění určitému tématu, protože zaměstnavatelé vás nemusí považovat za silného kandidáta, pokud neodpovíte správně. Postup může být časově náročný a vyžaduje vysokou míru tolerance stresu. Ačkoli je to velmi důležitá metoda, jak získat práci v oboru, každý uchazeč musí projít tímto procesem, aby práci získal.